La propuesta apunta a promover herramientas que permitan la resolución de situaciones conflictivas en el ámbito escolar a través de métodos alternativos desde la mediación y la perspectiva de derechos humanos.
El ministerio de Gobierno promueve espacios de capacitación con métodos adecuados de resolución de conflictos, desde la mediación y la promoción de los Derechos Humanos para adquirir herramientas que posibiliten gestionar tratamiento de conflictos interpersonales.
Esta iniciativa será implementada a través de la subsecretaría de Justicia, Derechos Humanos y Familia mediante un convenio de cooperación interinstitucional que se firmó con la zona Supervisiva Distrito I y directivos de establecimientos educativos de Neuquén capital.
“El interés manifiesto por supervisores y directivos determinó avanzar en un acuerdo que nos acerque en la construcción de acompañamiento y colaboración amplio para el abordaje de contingencias conflictivas en los espacios de convivencia educativa de la población de cuatro escuelas que se extiende a toda la comunidad”, resaltó el subsecretario Ricardo Riva.
A partir de este trabajo conjunto se generarán encuentros en los que participarán los establecimientos educativos conjuntamente con todos los estudiantes y equipos docentes, para promover el intercambio, capacitación, reflexión y debate periódico.
Se promueve, además, “fortalecer la desnaturalización de múltiples comportamientos que generan conflictos no deseados entre las y los estudiantes de los distintos establecimientos educativos que forman parte de la firma de este convenio”.
La propuesta incluye encuentros de capacitación y práctica profesional para poder construir desde el diálogo y la escucha el acercamiento con las y los estudiantes, abordando temáticas de su interés que posibiliten trabajar sobre distintas situaciones en relación a los vínculos entre pares y en relación al equipo docente y no docente y la comunidad educativa de cada escuela.
El acuerdo fue firmador por el subsecretario de Justicia, Derechos Humanos y Familia Ricardo Riva; el director del área de Métodos adecuados de resolución de conflictos, Miguel Núñez; la supervisora Analía Nota; el supervisor Marcelo Nasimbera; la supervisora Roxana Barros; el supervisor Daniel Rivera y los directivos de IFD Nº 12, EPET Nº 14, CPEM Nº 46 y CPEM Nº 12.